Pelatihan dan pengembangan sering kita dengar dalam dunia kerja di perusahaan, organisasi, lembaga, atau bahkan dalam instansi pendidikan. Apa yang bekerja dalam satu organisasi mungkin tidak efektif di negara lain karena perbedaan sikap anggota organisasi, baik pekerja dan komitmen manajemen untuk upaya OD. Kekhawatiran lain adalah kemampuan dari konsultan mengawasi intervensi, beberapa consultans OD mungkin hanya melakukan pekerjaan yang lebih baik daripada yang lain. Tindak lanjut pengembangan adalah penilaian prestasi kerja karyawan oleh manager personalia san atasan langsung karyawan yang bersangkutan.
A. Metode praktis (on-the-job training): adalah pelatihan yang dilaksanakan di tempat kerja terpisah/di luar tempat kerja, dan di luar waktu kerja common. Pelatihan kerja adalah keseluruhan kegiatan untuk memberi, memperoleh, meningkatkan, serta mengembangkan kompetensi kerja, produktivitas, disiplin, sikap, dan etos kerja pada tingkat ketrampilan dan keahlian tertentu sesuai dengan jenjang dan kualifikasi jabatan dan pekerjaan. Permainan bisnis adalah pengembangan yang dilakukan dengan di adu untuk bersaing memecahkan masalah tertentu.…
