Ø Pelatihan (Training) adalah proses pendidikan jangka pendek dengan menggunakan prosedur yang sistematis dan terorganisir sehingga karyawan operasional belajar pengetahuan teknik pengerjaan dan keahlian untuk tujuan tertentu. Sedangkan pengembangan karir adalah usaha yang diakukan secara formal dan berkelanjutan dengan difokuskan pada peningkatan dan penambahan kemampuan seorang pekerja. Seperti yang telah dikemukakan bahwa metode penelitian dan pengembangan adalah merupaka metode penelitian yang digunakan untuk meneliti sehingga menghasilkan produk baru, selanjutnya menguji keefektifan produk tersebut.

Apa yang bekerja dalam satu organisasi mungkin tidak efektif di negara lain karena perbedaan sikap anggota organisasi, baik pekerja dan komitmen manajemen untuk upaya OD. Kekhawatiran lain adalah kemampuan dari konsultan mengawasi intervensi, beberapa consultans OD mungkin hanya melakukan pekerjaan yang lebih baik daripada yang lain. Tindak lanjut pengembangan adalah penilaian prestasi kerja karyawan oleh manager personalia san atasan langsung karyawan yang bersangkutan.

A. Metode praktis (on-the-job training): adalah pelatihan yang dilaksanakan di tempat kerja terpisah/di luar …